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a Ciclo Unico
Scuola di Giurisprudenza
GIURISPRUDENZA
Insegnamento
DIRITTO DEL LAVORO
GIM0013136, A.A. 2017/18

Informazioni valide per gli studenti immatricolati nell'A.A. 2016/17

Principali informazioni sull'insegnamento
Corso di studio Laurea magistrale ciclo unico 5 anni in
GIURISPRUDENZA (Ord. 2014)
GI0270, ordinamento 2014/15, A.A. 2017/18
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Curriculum GENERICO - SEDE DI TREVISO [999TV]
Crediti formativi 12.0
Tipo di valutazione Voto
Denominazione inglese LABOUR LAW
Sito della struttura didattica http://www.giurisprudenza.unipd.it
Dipartimento di riferimento Dipartimento di Diritto Pubblico, Internazionale e Comunitario
Obbligo di frequenza No
Lingua di erogazione ITALIANO
Sede TREVISO
Corso singolo È possibile iscriversi all'insegnamento come corso singolo
Corso a libera scelta È possibile utilizzare l'insegnamento come corso a libera scelta

Docenti
Responsabile ADRIANA TOPO IUS/07

Dettaglio crediti formativi
Tipologia Ambito Disciplinare Settore Scientifico-Disciplinare Crediti
CARATTERIZZANTE Laburistico IUS/07 12.0

Modalità di erogazione
Periodo di erogazione Secondo semestre
Anno di corso II Anno
Modalità di erogazione frontale

Organizzazione della didattica
Tipo ore Crediti Ore di
Corso
Ore Studio
Individuale
Turni
LEZIONE 12.0 96 204.0 Nessun turno

Calendario
Inizio attività didattiche 26/02/2018
Fine attività didattiche 01/06/2018

Commissioni d'esame
Commissione Dal Al Membri
8 A.A. 2017/18 sede di Treviso 02/10/2017 30/09/2018 TOPO ADRIANA (Presidente)
BERTOCCO SILVIA (Membro Effettivo)
CORSO IRENE (Membro Effettivo)
CANGEMI VINCENZO (Supplente)
DE MOZZI BARBARA (Supplente)

Syllabus
Prerequisiti: Sono propedeutici gli esami di Istituzioni di diritto privato 1 e di Istituzioni di diritto pubblico.
Conoscenze e abilita' da acquisire: Scopo del corso è quello di fornire gli strumenti concettuali e metodologici nonchè le nozioni necessarie per comprendere ed applicare il complesso normativo avente ad oggetto le relazioni sindacali e i rapporti individuali di lavoro.
Il corso promuove la partecipazione attiva degli studenti che scelgano di frequentare, studenti che possono essere invitati a discutere sui temi esposti, al fine di affinare il proprio linguaggio giuridico, e acquisire pertanto la capacità di esposizione della materia in funzione, ma non solo, della prova d'esame.
Modalita' di esame: Esame orale su quesiti in materia sindacale e del lavoro.
L'esame può essere sostenuto in 3 parti: la prima in materia sindacale, la seconda sulla disciplina del rapporto di lavoro e la terza in materia di licenziamento e dimissioni.
La divisione in più parti è facoltativa, cioè rimessa alla scelta dello studente.
La facoltà di dividere l'esame NON è riservata ai soli frequentanti. Pertanto gli studenti che non hanno frequentato il corso possono comunque dividere l'esame in prove parziali.
La facoltà è attribuita a tutti gli studenti a prescindere dall'anno d'iscrizione al corso.
Nel caso di divisione dell'esame in più parti, l'ultima parte deve essere completata (con superamento della prova d'esame finale) entro un anno solare dal primo colloquio. Non è consentito sostenere la parte relative a licenziamento e dimissioni prima di avere superato il colloquio sulla disciplina del rapporto di lavoro.
Criteri di valutazione: Completezza della risposta e pertinenza rispetto al contenuto della domanda formulata dalla Commissione esaminatrice. Capacità di collegamento fra concetti e di argomentazione. Proprietà di linguaggio. Padronanza del linguaggio tecnico giuridico. Capacità di riferire casi giurisprudenziali menzionati a lezione o citati nel testo di studio.
Contenuti: Nozione e origine del diritto sindacale. La libertà e l'attività sindacale. Il contratto collettivo. Cenni sulla contrattazione collettiva nel settore del lavoro pubblico.
Il conflitto collettivo: sciopero, serrata e altre forme di lotta sindacale.
Origine e fattispecie del lavoro subordinato. Struttura del rapporto di lavoro. Il contratto di lavoro. Modificazioni del rapporto di lavoro. I rapporti speciali di lavoro. Il rapporto alle dipendenze delle pubbliche amministrazioni. L'estinzione del rapporto di lavoro, licenziamento e dimissioni. La tutela dei diritti del lavoratore.
Il programma indicato è destinato anche agli STUDENTI DEI VECCHI ORDINAMENTI.
Attivita' di apprendimento previste e metodologie di insegnamento: Ogni cfu corrisponde a un carico didattico di 7 ore di attività frontale (lezioni o seminari di approfondimento su temi specifici) da svolgersi in aula.
Eventuali esercitazioni potranno essere offerte previa valutazione del docente.
Oltre all'attività di tutorato, non sono previste altre specifiche attività di supporto alla didattica.
Non è prevista alcuna attività formativa a distanza.
Eventuali indicazioni sui materiali di studio: Nell'area informatica dedicata è reperibile materiale didattico di supporto per la migliore comprensione della materia trattata a lezione.
Il Manuale per la preparazione deve essere adottato nell'ultima edizione in commercio alla data di inizio del corso.
Il docente suggerisce di supportare lo studio con l'esame diretto delle norme menzionate nel testo reperibili in raccolte in commercio o gratuitamente su internet.
Testi di riferimento:
  • Vallebona Antonio, BREVIARIO DI DIRITTO DEL LAVORO. TORINO: GIAPPICHELLI, --. Gli studenti sono tenuti ad adottare il manuale nella versione più recente in commercio a prescindere dall'anno di iscrizione al corso. Cerca nel catalogo