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a Ciclo Unico
Scuola di Economia e Scienze politiche
BUSINESS ADMINISTRATION - ECONOMIA E DIREZIONE AZIENDALE
Insegnamento
ORGANIZATIONAL BEHAVIOUR
EPP3051915, A.A. 2016/17

Informazioni valide per gli studenti immatricolati nell'A.A. 2016/17

Principali informazioni sull'insegnamento
Corso di studio Corso di laurea magistrale in
BUSINESS ADMINISTRATION - ECONOMIA E DIREZIONE AZIENDALE
EP1981, ordinamento 2013/14, A.A. 2016/17
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Crediti formativi 6.0
Tipo di valutazione Voto
Denominazione inglese ORGANIZATIONAL BEHAVIOUR
Dipartimento di riferimento Dipartimento di Scienze Economiche e Aziendali "Marco Fanno"
Obbligo di frequenza No
Lingua di erogazione INGLESE
Sede PADOVA
Corso singolo NON è possibile iscriversi all'insegnamento come corso singolo
Corso a libera scelta È possibile utilizzare l'insegnamento come corso a libera scelta

Docenti
Responsabile MARTINA GIANECCHINI SECS-P/10

Mutuante
Codice Insegnamento Responsabile Corso di studio
EPP4068031 ORGANIZATIONAL BEHAVIOUR (MOD. A) MARTINA GIANECCHINI EP1981

Dettaglio crediti formativi
Tipologia Ambito Disciplinare Settore Scientifico-Disciplinare Crediti
AFFINE/INTEGRATIVA Attività formative affini o integrative SECS-P/10 6.0

Modalità di erogazione
Periodo di erogazione Secondo semestre
Anno di corso I Anno
Modalità di erogazione frontale

Organizzazione della didattica
Tipo ore Crediti Ore di
Corso
Ore Studio
Individuale
Turni
LEZIONE 6.0 42 108.0 Nessun turno

Calendario
Inizio attività didattiche 27/02/2017
Fine attività didattiche 09/06/2017

Commissioni d'esame
Commissione Dal Al Membri
3 Commissione AA 2016/17 01/10/2016 30/09/2017 GIANECCHINI MARTINA (Presidente)
CAMPAGNOLO DIEGO (Membro Effettivo)
COSTA GIOVANNI (Membro Effettivo)
GUBITTA PAOLO (Membro Effettivo)

Syllabus
Prerequisiti:
Conoscenze e abilita' da acquisire:
Modalita' di esame:
Criteri di valutazione:
Contenuti: Questo corso si propone di fornire i concetti e le tecniche utilizzabili per la gestione dei comportamenti entro le organizzazioni. Dopo un richiamo dei concetti fondamentali delle strutture organizzative, vengono affrontati i temi della presa delle decisioni individuali e di gruppo, della leadership e dell’empowerment, del cambiamento organizzativo e della negoziazione.
Attivita' di apprendimento previste e metodologie di insegnamento: I temi del corso verranno affrontati tramite lezioni frontali e metodi interattivi ed esperienziali (case studies, role playing, analisi di situazioni costruite con strumenti multimediali).
Eventuali indicazioni sui materiali di studio: I materiali di studio sono costituiti dalle slide e da articoli forniti dal docente. All'inizio del corso verrà indicato un libro di testo.
Testi di riferimento: