Insegnamento
BEHAVIOUR IN ORGANIZATIONS
ECM0022946, A.A. 2014/15

Principali informazioni sull'insegnamento
Corso di studio Corso di laurea in
ECONOMIA E MANAGEMENT (Ord. 2011)
EC0221, ordinamento 2011/12, A.A. 2014/15
1113314
Crediti formativi 6.0
Denominazione inglese BEHAVIOUR IN ORGANIZATIONS
Dipartimento di riferimento Dipartimento di Scienze Economiche e Aziendali "Marco Fanno"
Obbligo di frequenza No
Lingua di erogazione INGLESE
Sede PADOVA

Docenti
Responsabile MARTINA GIANECCHINI SECS-P/10

Dettaglio crediti formativi
Tipologia Ambito Disciplinare Settore Scientifico-Disciplinare Crediti
AFFINE/INTEGRATIVA Attività formative affini o integrative SECS-P/10 6.0

Modalità di erogazione
Periodo di erogazione Secondo semestre
Anno di corso III Anno
Modalità di erogazione frontale

Organizzazione della didattica
Tipo ore Crediti Ore di
Corso
Ore Studio
Individuale
Turni
LEZIONE 6.0 42 108.0 Nessun turno

Calendario
Inizio attività didattiche 02/03/2015
Fine attività didattiche 13/06/2015

Commissioni d'esame
Nessuna commissione d'esame definita

Syllabus
Prerequisiti: Il corso richiede conoscenze di base di organizzazione aziendale e gestione del personale
Conoscenze e abilita' da acquisire: Gli studenti impareranno:
- a lavorare in gruppo
- comprendere come avviene un processo decisionale
- interagire in situazioni multiculturali
- comprendere e analizzare la struttura e il funzionamento delle imprese
Modalita' di esame: La valutazione dell'apprendimento si baserà su un esame scritto e su lavori di gruppo.
Criteri di valutazione: Gli studenti verranno valutati sulla conoscenza degli argomenti illustrati in classe e sulla loro capacità di applicarli a casi aziendali.
Contenuti: Questo corso si propone di fornire i concetti e le tecniche utilizzabili per la gestione dei comportamenti entro le organizzazioni. Dopo un richiamo dei concetti fondamentali delle strutture organizzative, vengono affrontati i temi della presa delle decisioni individuali e di gruppo, della leadership e dell’empowerment, del cambiamento organizzativo e della negoziazione.
Attivita' di apprendimento previste e metodologie di insegnamento: I temi del corso verranno affrontati tramite lezioni frontali e metodi interattivi ed esperienziali (case studies, role playing, analisi di situazioni costruite con strumenti multimediali).
Eventuali indicazioni sui materiali di studio: I materiali di studio sono costituiti dalle slide e da articoli forniti dal docente. All'inizio del corso verrà indicato un libro di testo.
Testi di riferimento: