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a Ciclo Unico
PSICOLOGIA
SCIENZE E TECNICHE PSICOLOGICHE
Insegnamento
ORGANIZZAZIONE AZIENDALE
PSP3050417, A.A. 2013/14

Informazioni valide per gli studenti immatricolati nell'A.A. 2011/12

Principali informazioni sull'insegnamento
Corso di studio Corso di laurea in
SCIENZE E TECNICHE PSICOLOGICHE
PS1842, ordinamento 2011/12, A.A. 2013/14
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Crediti formativi 9.0
Tipo di valutazione Voto
Denominazione inglese ORGANIZATIONAL THEORY AND DESIGN 
Dipartimento di riferimento Dipartimento di Psicologia dello Sviluppo e della Socializzazione
Obbligo di frequenza No
Lingua di erogazione ITALIANO
Sede PADOVA
Corso singolo NON è possibile iscriversi all'insegnamento come corso singolo
Corso a libera scelta È possibile utilizzare l'insegnamento come corso a libera scelta

Docenti
Responsabile PIETRO LUIGI GIACOMON

Dettaglio crediti formativi
Tipologia Ambito Disciplinare Settore Scientifico-Disciplinare Crediti
AFFINE/INTEGRATIVA Attività formative affini o integrative SECS-P/10 9.0

Organizzazione dell'insegnamento
Periodo di erogazione Primo semestre
Anno di corso III Anno
Modalità di erogazione teledidattica

Tipo ore Crediti Ore di
didattica
assistita
Ore Studio
Individuale
LEZIONE 9.0 63 162.0

Calendario
Inizio attività didattiche 01/10/2013
Fine attività didattiche 25/01/2014
Visualizza il calendario delle lezioni Lezioni 2019/20 Ord.2011

Commissioni d'esame
Commissione Dal Al Membri
7 2019 01/10/2019 30/09/2020 GIACOMON PIETRO LUIGI (Presidente)
CAMPAGNOLO DIEGO (Membro Effettivo)
GUBITTA PAOLO (Membro Effettivo)
6 2018 01/10/2018 30/09/2019 GIACOMON PIETRO LUIGI (Presidente)
CAMPAGNOLO DIEGO (Membro Effettivo)
GUBITTA PAOLO (Membro Effettivo)
5 2017 01/10/2017 30/09/2018 GIACOMON PIETRO LUIGI (Presidente)
CAMPAGNOLO DIEGO (Membro Effettivo)
GUBITTA PAOLO (Membro Effettivo)
4 2016 01/10/2016 30/09/2017 GIACOMON PIETRO LUIGI (Presidente)
CAMPAGNOLO DIEGO (Membro Effettivo)
GUBITTA PAOLO (Membro Effettivo)
3 2015 01/10/2015 30/09/2016 GIACOMON PIETRO LUIGI (Presidente)
CAMPAGNOLO DIEGO (Membro Effettivo)
GUBITTA PAOLO (Membro Effettivo)
2 commissione 01/10/2014 30/09/2015 GIACOMON PIETRO LUIGI (Presidente)
CAMPAGNOLO DIEGO (Membro Effettivo)
GUBITTA PAOLO (Membro Effettivo)
01/10/2013 30/09/2014 GIACOMON PIETRO LUIGI (Presidente)
CAMPAGNOLO DIEGO (Membro Effettivo)

Syllabus
Prerequisiti: Non sono previsti requisiti strettamente necessari.
Conoscenze e abilita' da acquisire: L’insegnamento si propone di fornire le conoscenze per comprendere le organizzazioni di tipo aziendale e le logiche con cui vengono progettate le strutture organizzative ed i relativi sistemi operativi (cioè i meccanismi di coordinamento).

L’obiettivo del corso, quindi, è di far conoscere le variabili da utilizzare per descrivere le organizzazioni aziendali e di far acquisire le abilità per saper progettare, indubbiamente a livello generale, le diverse tipologie di organizzazioni che comunemente si incontrano nell’ambiente economico, tenendo conto del contesto di riferimento.
Modalita' di esame: L’esame è costituito da una prova scritta, con eventuale integrazione orale a scelta dell’allievo.
La prova scritta consiste in domande aperte e domande a risposta multipla.
La durata massima dell’esame scritto è di 90 minuti,

La prova scritta si suddivide in 2 parti:

- 20 domande a risposta chiusa riguardanti le conoscenze collegate ai contenuti dei testi di riferimento del corso; ogni domanda avrà 3 possibili risposte (una sola corretta); ogni risposta corretta porterà a conseguire un punteggio. Con questa parte dell’esame si potranno raggiungere fino a 10 punti;

- 4 domande a risposta aperta riguardanti l’interpretazione delle conoscenze collegate ai testi di riferimento o di un caso presentato nella domanda stessa ed inerente i contenuti del corso.
Nel foglio dell’esame per ogni domanda ci sarà a disposizione una pagina, contenente due quesiti inerenti lo specifico argomento trattato. La valutazione avverrà in base alla correttezza e completezza della singola risposta. Con questa parte dell’esame di potranno raggiungere fino a 20 punti.
Criteri di valutazione: La valutazione della preparazione si baserà sulla comprensione degli argomenti svolti, verificando in particolare l'acquisizione del linguaggio e dei concetti dell'organizzazione aziendale.
Si rimanda per ulteriori informazioni a quanto scritto nel box relativo alle modalità di esame.
Contenuti: Il programma affronta nella sua 1° parte le tre “dimensioni” dell’organizzazione (gli attori, i diversi ambienti con cui l’organizzazione aziendale interagisce e le relazioni tra gli attori).

Nella 2° parte, invece, si approfondiscono le varie forme organizzative e gli strumenti per progettare le microstrutture.

Pertanto sono affrontate le seguenti tematiche:

1. Come nasce il problema organizzativo
2. Gli attori organizzativi
3. L’organizzazione e i suoi ambienti
4. Le relazioni organizzative
5. Le variabili organizzative
6. Le organizzazioni semplici
7. Le organizzazioni gerarchico-funzionali
8. Le organizzazioni divisionali
9. Le relazioni interorganizzative
10. Organizzare il lavoro delle persone

Inoltre, una 3° parte del programma (che verrà gestita in maniera congiunta alle altre due) presenta alcuni temi di gestione delle risorse umane molto legati agli aspetti organizzativi: da un lato il mercato del lavoro ed il processo di reclutamento, dall’altro il contratto psicologico che va ben al di là del contratto di lavoro giuridico, dall’altro ancora la gestione, la valutazione e la ricompensa delle persone.
Attivita' di apprendimento previste e metodologie di insegnamento: Il corso è realizzato integralmente on line, con l’aiuto di videolezioni (corrispondenti alle tematiche di cui al punto precedente relativo ai contenuti) più altro materiale di supporto.
Oltre ai testi di riferimento e alle videolezioni, saranno a disposizione le slide relative ai vari argomenti, casi aziendali di studio, articoli, link al sito dei volumi per domande di verifica. E inoltre un fac-simile delle prove d’esame.
Tutti i documenti (tranne i libri) saranno disponibili nella sezione del corso nella piattaforma Moodle, in base al calendario didattico. L’insieme dei documenti costituirà il materiale di discussione per i forum che verranno promossi.
Attraverso i forum sarà stimolata la partecipazione degli allievi e lo scambio di esperienze, in particolare per agevolare l’apprendimento sulle tematiche del corso.
Eventuali indicazioni sui materiali di studio: I materiali relativi alle lezioni (videolezioni, slide, articoli su casi aziendali, link a casi ed esercitazioni web) verranno inseriti nella piattaforma didattica utilizzata per il corso di laurea, alla quale si rimanda.
Essi comprenderanno anche il lavoro svolto nei forum di discussione e nelle esercitazioni previste.
Tutti questa seconda tipologia di materiali, proprio per il loro carattere applicativo, costituiscono documentazione molto utile per l'apprendimento della materia.
Testi di riferimento:
  • Costa Giovanni, Gubitta Paolo, Organizzazione aziendale, Mercati, gerarchie e convenzioni. Milano: McGraw-Hill, 2008. Tutti i capitoli sono obbligatori Cerca nel catalogo
  • Costa Giovanni, Gianecchini Martina, Risorse umane. Persone, relazioni e valore.. Milano: McGraw-Hill, 2013. Capitoli obbligatori: 5 - 6 - 8 - 10 - 11 - 12 - 13 - 14 Cerca nel catalogo