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a Ciclo Unico
Scuola di Psicologia
PSICOLOGIA SOCIALE, DEL LAVORO E DELLA COMUNICAZIONE
Insegnamento
TEST PER LE ORGANIZZAZIONI
PSN1032304, A.A. 2014/15

Informazioni valide per gli studenti immatricolati nell'A.A. 2014/15

Principali informazioni sull'insegnamento
Corso di studio Corso di laurea magistrale in
PSICOLOGIA SOCIALE, DEL LAVORO E DELLA COMUNICAZIONE (Ord. 2014)
PS1087, ordinamento 2014/15, A.A. 2014/15
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Crediti formativi 6.0
Tipo di valutazione Voto
Denominazione inglese TESTS FOR ORGANIZATIONS
Dipartimento di riferimento Dipartimento di Filosofia, Sociologia, Pedagogia e Psicologia Applicata (FISPPA)
Obbligo di frequenza No
Lingua di erogazione ITALIANO
Sede PADOVA
Corso singolo È possibile iscriversi all'insegnamento come corso singolo
Corso a libera scelta È possibile utilizzare l'insegnamento come corso a libera scelta

Docenti
Responsabile EGIDIO ROBUSTO M-PSI/03
Altri docenti PASQUALE ANSELMI M-PSI/03

Dettaglio crediti formativi
Tipologia Ambito Disciplinare Settore Scientifico-Disciplinare Crediti
CARATTERIZZANTE Psicologia generale e fisiologica M-PSI/03 6.0

Organizzazione dell'insegnamento
Periodo di erogazione Secondo semestre
Anno di corso I Anno
Modalità di erogazione frontale

Tipo ore Crediti Ore di
didattica
assistita
Ore Studio
Individuale
LEZIONE 6.0 42 108.0

Calendario
Inizio attività didattiche 02/03/2015
Fine attività didattiche 05/06/2015
Visualizza il calendario delle lezioni Lezioni 2019/20 Ord.2017

Commissioni d'esame
Commissione Dal Al Membri
7 2018/19 01/10/2018 30/11/2019 ANSELMI PASQUALE (Presidente)
DE CHIUSOLE DEBORA (Membro Effettivo)
ROBUSTO EGIDIO (Membro Effettivo)
STEFANUTTI LUCA (Membro Effettivo)
6 2017/18 01/10/2017 30/11/2018 ANSELMI PASQUALE (Presidente)
DE CHIUSOLE DEBORA (Membro Effettivo)
ROBUSTO EGIDIO (Membro Effettivo)
STEFANUTTI LUCA (Membro Effettivo)
5 2016/17 01/10/2016 30/11/2017 ROBUSTO EGIDIO (Presidente)
ANSELMI PASQUALE (Membro Effettivo)
MANNARINI STEFANIA (Membro Effettivo)
STEFANUTTI LUCA (Membro Effettivo)
VIDOTTO GIULIO (Membro Effettivo)
4 2015/16 01/10/2015 30/11/2016 ROBUSTO EGIDIO (Presidente)
DAL CORSO LAURA (Membro Effettivo)
MANNARINI STEFANIA (Membro Effettivo)
3 2014/15 01/10/2014 30/09/2015 ROBUSTO EGIDIO (Presidente)
DAL CORSO LAURA (Membro Effettivo)
DAZZI CARLA (Membro Effettivo)
MANNARINI STEFANIA (Membro Effettivo)

Syllabus
Prerequisiti: Sono richieste le conoscenze dei fondamenti della statistica psicometrica
Conoscenze e abilita' da acquisire: Il corso intende approfondire gli strumenti concettuali e metodologici per l’utilizzo dei test. Verranno riprese le principali tematiche del testing psicologico. Si intende fornire l’acquisizione delle competenze necessarie per una appropriata valutazione e un adeguato utilizzo degli stessi in campo organizzativo.
Modalita' di esame: Esame scritto con domande aperte e a scelta multipla di tipo teorico ed esercitazioni di statistica.
E’ consentito portare un formulario da utilizzarsi durante l'esame. Non sono ammessi libri di testo.
Criteri di valutazione: Pertinenza e completezza della risposta rispetto ai temi richiesti. Padronanza del linguaggio tecnico-specialistico. Corretto calcolo e interpretazione dei punteggi a un test.
Contenuti: Le più importanti proprietà metriche dei test. Test e valutazione del personale. Principi connessi all’uso dei test nelle organizzazioni. Come valutare e scegliere un test. Presentazione di diversi tipi di test: utilizzati in contesto organizzativo
Attivita' di apprendimento previste e metodologie di insegnamento: L’insegnamento consisterà essenzialmente in lezioni frontali. Parte delle lezioni saranno poi dedicate alla valutazione, interpretazione e consultazione di alcuni manuali di test. Gli studenti saranno invitati a partecipare in modo attivo e critico alle diverse proposte didattich
Eventuali indicazioni sui materiali di studio: Un test a scelta obbligatorio tra i seguenti:

Bennett G. K., Seashore H. G., Wesman A. G. (2004). “Differential Aptitude Tests” (DAT-5). O.S., Firenze.
Trentini G., Bellotto M., Muzio G. B., Zatti A. (1999). “Scala dei Valori Professionali” (WIS/SVP). O.S.,, Firenze.
Borgogni L., Petitta L., Barbaranelli C. (2004). “Test di Orientamento Motivazionale” (TOM). O.S.,, Firenze.
Smith, P., Whetton, C., & Caspall, L. (2007). General Ability Test (GAT-2). O.S.,, Firenze.
Poppleton, A., Jones, P. (2006). Sales Aptitude Test 2000 (Pasat2000). O.S.,, Firenze.

Testi consigliati per esercitazione e approfondimento:

Dazzi C., Pedrabissi L. (1999). “Fondamenti ed esercitazioni di statistica applicata ai test”. Pàtron editore, Bologna.
Pedrabissi L., Santinello M. (1997). “I test psicologici.”.Il Mulino, Bologna.
Kline P. (1996). “Manuale di psicometria”. Astrolabio, Roma.
Carmines E. G., Zeller R. A. (1979). “Reliability and validity assessment”. Sage University press, London.
Testi di riferimento:
  • Argentero P,, I test nelle organizzazioni. Bologna: Il Mulino, 2006. Cerca nel catalogo
  • Soresi S.,, Orientamenti per l’orientamento. Firenze: O.S.-Giunti, 2000. studiare solo il capitolo quarto "Come scegliere un test" Cerca nel catalogo