Didattica - Università degli Studi di Padova

Principali informazioni sull'insegnamento

Corso di studio	Corso di laurea in DIRITTO DELL'ECONOMIA SP1841, ordinamento 2011/12, A.A. 2015/16	porta questa pagina con te
Crediti formativi	9.0
Tipo di valutazione	Voto
Denominazione inglese	LABOUR LAW
Dipartimento di riferimento	Dipartimento di Scienze Politiche, Giuridiche e Studi Internazionali
Obbligo di frequenza	No
Lingua di erogazione	ITALIANO
Sede	ROVIGO
Corso singolo	È possibile iscriversi all'insegnamento come corso singolo
Corso a libera scelta	È possibile utilizzare l'insegnamento come corso a libera scelta

Syllabus

Prerequisiti:	Conoscenza del diritto privato almeno nella parte riguardante le obbligazioni e i contratti
Conoscenze e abilita' da acquisire:	Al termine del corso lo studente sarà in grado di orientarsi tra le varie fonti (legali e contrattuali) che regolano la materia, di padroneggiare i principi generali della stessa e di conoscere la disciplina dei principali istituti.
Modalita' di esame:	Orale, con tre domande
Criteri di valutazione:	La valutazione della preparazione dello studente si baserà sulla comprensione degli argomenti svolti, sull'acquisizione dei concetti e delle metodologie proposte e sulla capacità di applicarli in modo autonomo e consapevole.
Contenuti:	Contenuto e funzione del diritto del lavoro - I principi generali del diritto sindacale - La libertà e l'attività sindacale e i diritti sindacali nei luoghi di lavoro -La natura e la struttura del sindacato - Rappresentanze sindacali aziendali e rappresentanze sindacali unitarie - La contrattazione collettiva: funzione e struttura - Finalità e modalità di esercizio del diritto di sciopero - Lo sciopero nei servizi pubblici essenziali - La repressione della condotta antisindacale. La nozione di lavoro subordinato - Il contratto individuale di lavoro: le diverse tipologie - Il collocamento - Flessibilità e lavori atipici - Il rapporto di lavoro: poteri e doveri del datore di lavoro e diritti e i doveri del lavoratore - La sospensione del rapporto - L'estinzione del rapporto - Il trasferimento di azienda - Garanzie e tutele dei diritti del lavoratore
Attivita' di apprendimento previste e metodologie di insegnamento:	Il corso si svolgerà prevalentemente attraverso lezioni frontali, con possibili seminari su temi di specifico interesse e distribuzione di eventuale materiale didattico, qualora l'evoluzione della materia richiedesse l'integrazione o l'approfondimento di specifici punti.
Eventuali indicazioni sui materiali di studio:	Si consiglia l'uso del Codice del lavoro, editio minor, Edizioni giuridiche Simone, ultima edizione,o di altro codice del lavoro purché aggiornato. Poiché la materia è in rapida e costante evoluzione, si consiglia di verificare la necessità di integrazione del programma contenuto nei manuali con la docente. DA ESCLUDERE LE SEGUENTI PARTI DEL PROGRAMMA: INTRODUZIONE: par. 2, 3, 4, 5,6,7. SEZIONE PRIMA CAP I: par. 4,5,6,7; CAP. II: par. 14; CAP III: tutto; CAP. IV: par. 9, 10; CAP. V: tutto; CAP. VI: par. 3,4; SEZIONE SECONDA CAP V: par. 5 SEZIONE TERZA CAP. I: par.4 CAP.II: par. 4; SEZIONE QUINTA CAP.I: par.3.2; par.4,6,8,9; CAP. III: par.6 CAP.V: tutto CAP.VI: par.4 CAP.VII: par.6,9 CAP.VIII: tutto CAP. XII: par.2,4;
Testi di riferimento:	Riccardo Del Punta, Diritto del lavoro. --: Giuffrè, 2015. Settima edizione