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a Ciclo Unico
Scuola di Psicologia
PSYCHOLOGICAL SCIENCE - SCIENZE PSICOLOGICHE
Insegnamento
WORK AND ORGANISATIONAL PSYCHOLOGY
PSP5070135, A.A. 2018/19

Informazioni valide per gli studenti immatricolati nell'A.A. 2017/18

Principali informazioni sull'insegnamento
Corso di studio Corso di laurea in
PSYCHOLOGICAL SCIENCE - SCIENZE PSICOLOGICHE
PS2192, ordinamento 2015/16, A.A. 2018/19
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Crediti formativi 6.0
Tipo di valutazione Voto
Denominazione inglese WORK AND ORGANISATIONAL PSYCHOLOGY
Dipartimento di riferimento Dipartimento di Psicologia Generale
Obbligo di frequenza No
Lingua di erogazione INGLESE
Sede PADOVA
Corso singolo NON è possibile iscriversi all'insegnamento come corso singolo
Corso a libera scelta Insegnamento riservato SOLO agli iscritti al corso di PSYCHOLOGICAL SCIENCE - SCIENZE PSICOLOGICHE

Docenti
Nessun docente assegnato all'insegnamento

Dettaglio crediti formativi
Tipologia Ambito Disciplinare Settore Scientifico-Disciplinare Crediti
CARATTERIZZANTE Psicologia sociale e del lavoro M-PSI/06 6.0

Organizzazione dell'insegnamento
Periodo di erogazione Secondo semestre
Anno di corso II Anno
Modalità di erogazione frontale

Tipo ore Crediti Ore di
didattica
assistita
Ore Studio
Individuale
LEZIONE 6.0 42 108.0

Calendario
Inizio attività didattiche 25/02/2019
Fine attività didattiche 14/06/2019

Commissioni d'esame
Nessuna commissione d'esame definita

Syllabus
Prerequisiti: None
Conoscenze e abilita' da acquisire: The study-unit aims to help students obtain a thorough understanding of the field of organisational psychology, to have a knowledgeable opinion of the relevance of understanding behaviour in 'organizations' and to introduce the student to a variety of topics related to the workplace
Modalita' di esame: Multiple Choice Written Examination lasting about one hour
Criteri di valutazione: Attending students are encouraged to participate actively in the lectures. Students should be able to present the topics covered in the course using the correct jargon.
Contenuti: - Work psychology: an initial introduction
- Theory, research and practice in work psychology
- Individual differences
- Personnel selection and assessment methods
- Assessing performance at work
- Attitudes at work
- Approaches to work motivation and job design
- Design at work
- Training and Development
- Work-related stress and wellbeing
- Groups, teams and teamwork
- Leadership
- Careers and career management
- Understanding organisational change and culture
- The psychology of dispersed work
Attivita' di apprendimento previste e metodologie di insegnamento: Traditional lectures will be complemented with group work activities as well as oral presentations made by students. The lectures will be interactive and will include multimedia materials as much as possible
Eventuali indicazioni sui materiali di studio: Powerpoint presentations will be made available to all students. Most of the course work will be based on the set reading.
Testi di riferimento:
  • Arnold, J. & Randall, R. (2016), Work Psychology: Understanding Human Behaviour in the Workplace.. Harlow UK.: Pearson, 2016.

Didattica innovativa: Strategie di insegnamento e apprendimento previste
  • Lecturing
  • Laboratory
  • Interactive lecturing
  • Working in group
  • Quiz o test a correzione automatica per feedback periodico o per esami

Didattica innovativa: Software o applicazioni utilizzati
  • Moodle (files, quiz, workshop, ...)
  • Kaltura (ripresa del desktop, caricamento di files su MyMedia Unipd)

Obiettivi Agenda 2030 per lo sviluppo sostenibile
Salute e Benessere Ridurre le disuguaglianze