VIANELLO MICHELANGELO

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Struttura Dipartimento di Filosofia, Sociologia, Pedagogia e Psicologia Applicata (FISPPA)
Telefono 0498276296
Qualifica Professore associato confermato
Settore scientifico M-PSI/06 - PSICOLOGIA DEL LAVORO E DELLE ORGANIZZAZIONI
Rubrica di Ateneo  Visualizza
 

Orario di ricevimento
Mercoledì dalle 14:00 alle 16:00 Dipartimento FISPPA -sezione di Psicologia Applicata, via venezia 14, quarto piano si consiglia di prendere appuntamento via e-mail.
(aggiornato il 02/02/2017 14:21)

Proposte di tesi
Le tesi si possono chiedere su tema assegnato su tema libero.
Le tesi su tema assegnato si svolgono in questo ambito:

-Studi di generalizzazione della validità concorrente/predittiva/incrementale con campioni italiani di lavoratori.

Per le tesi libere, presento di seguito alcuni temi che considero di particolare interesse:
-Adattamento italiano di scale per la misura dell'integrità morale
-Chiamata professionale: effetti individuali, organizzativi e differenze cross-culturali.
-Effetti delle domande dell'intervistato sulla attendibilità e validità delle interviste di selezione.
-Possibilità di identificare tentativi di faking durante le interviste di selezione
-Interviste di selezione e "Impatto avverso" nei confronti delle minoranze.
-Ricerca esplorativa sull'utilizzo delle "referenze" in Italia e confronti con la letteratura
-General Mental Ability e team performance: studio correlazionale.

La selezione degli studenti in tesi avviene a Febbraio di ogni anno. I candidati sono invitati a presentare domanda via e-mail allegando un progetto di ricerca articolato nei seguenti paragrafi.

A. Abstract (Sommario della Ricerca)
B. Stato dell’Arte
C. Definizione Problema e Domande di Ricerca
D. Obiettivi ed Ipotesi della Ricerca
E. Metodologia (disegno della ricerca, strumenti di misura, piano delle analisi)
F. Referenze Bibliografiche


I criteri di valutazione dei progetti di ricerca al fine della selezione dei laureandi saranno i seguenti:
1. Importanza teorica o applicativa dei risultati della ricerca.
2. Fattibilità della ricerca.

Si invitano i candidati ad argomentare esplicitamente questi punti.
A parità di valutazione, sarà data priorità agli studenti che hanno superato con successo il corso di selezione del personale.
I candidati riceveranno comunicazione dei risultati della selezione entro il 15 Marzo.

Curriculum Vitae
Michelangelo Vianello ha conseguito la laurea in Psicologia presso l'Università di Padova nel 2001 e il dottorato di ricerca in Psicologia Sociale e della Personalità nel 2005. Dopo un periodo di ricerca presso la University of Virginia, ha collaborato con l'Università di Torino ad un progetto europeo (Virthualis) sui fattori umani nella sicurezza del settore petrolchimico. Dal 2007 al 2015 è stato Ricercatore e Professore Aggregato presso l'Università di Padova e dal 2015 è Professore Associato di Psicologia del Lavoro. I suoi principali interessi di ricerca sono la misurazione psicologica; la selezione del personale; le misure implicite di atteggiamento, stereotipo e personalità; la chiamata professionale; le emozioni al lavoro; la meta-scienza, ovvero una riflessione sulle relazioni tra principi scientifici quali la trasparenza e l'apertura e la conseguente riproducibilità delle conoscenze scientifiche.
Ha partecipato e diretto diversi progetti di ricerca ad assegnazione competitiva, ricevendo come responsabile scientifico oltre €130.000 per le attività di ricerca. I progetti più recenti hanno riguardato lo studio delle differenze cross-culturali nell'adattabilità della carriera (Leonardo da Vinci TOI programme) e un progetto triennale nel quale ha diretto una serie di studi longitudinali finalizzati ad analizzare il cambiamento della chiamata professionale nel tempo (PRIN 2012).
E' membro del Gruppo Accreditamento e Valutazione del Corso di Studi magistrale in Management dei Servizi Educativi e Formazione Continua e membro del Collegio Docenti del Dottorato in Scienze Psicologiche.
Insegna dal 2004 i corsi di "Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni" e "Valutazione del Personale".
E' chiamato come revisore esperto da diverse riviste internazionali di prestigio (ad esempio, Journal of Applied Social Psychology; Motivation and Emotion; Memory; Personality and Individual Differences; Behavior Research Methods e Journal of Experimental Social Psychology), dal Ministero dell'Istruzione, dell'Università e della Ricerca e dal Consiglio Europeo della Ricerca (Research Executive Agency) per la valutazione dei progetti da finanziare nel programma Horizon 2020, nonché da altri enti pubblici e privati come l'Università di Verona e la Fondazione Cassa di Risparmio di Puglia. E' Academic Editor della rivista Plos One.
E' autore di oltre 90 pubblicazioni nazionali e internazionali. I contributi più recenti, sui temi della chiamata professionale, della valutazione implicita, delle emozioni al lavoro, e della riproducibilità delle conoscenze psicologiche sono stati citati più di 5000 volte e recensiti da oltre cento testate giornalistiche scientifiche internazionali come Nature, National Geographic, Science e Repubblica.

Per maggiori informazioni consultare il sito : https://sites.google.com/site/michelangelovianello/.


Curriculum del docente in PDF: 2C926795FB842A9C820D32BEBF0857EF.pdf

Aree di ricerca
Origine e sviluppo della chiamata professionale (career calling).
Riproducibilità delle conoscenze scientifiche psicologiche.
Selezione del personale: metodi e strumenti per il miglioramento dell'efficacia e dell'efficienza;
Tecniche, metodi e modelli per l'analisi delle associazioni automatiche;

Pubblicazioni
Dalla Rosa, A., Vianello, M., & Anselmi, P. (in press). Longitudinal predictors of calling: new evidence for the a posteriori hypothesis. Journal of Vocational Behavior. doi: 10.1016/j.jvb.2019.02.007.

Vianello, M. Galliani, E. M., Dalla Rosa, A., & Anselmi, P. (in press). The Developmental Trajectories of Calling: Predictors and Outcomes. Journal of Career Assessment. doi: 10.1177/1069072719831276

Vianello, M., Dalla Rosa, A., Anselmi, P., & Galliani, E. M. (2018). Validity and Measurement Invariance of the Unified Multidimensional Calling Scale (UMCS): a Three-Wave Longitudinal Study. PLoS ONE, 13(12): e0209348. doi: 10.1371/journal.pone.0209348.

Bar-Anan, Y. & Vianello, M. (2018). A Multi-Method Multi-Trait test of the dual-attitude perspective. Journal of Experimental Psychology: General. doi: 10.17605/osf.io/bjaq8.

Dalla Rosa, A., Galliani, E. M., & Vianello, M. (2017). An integrative model of Career Calling and meta-analyses of its nomological network. In V. Boffo, M. Fedeli, F. Lo Presti, C. Melacarne, M. Vianello (Eds), Employability, Teaching and Learning, and Guidance: New Strategies in Higher Education. London: Pearson.

Schweinsberg, M., Madan, N., Vianello, M., Sommer, S. A., Jordan, J., ..., & Uhlmann, E. L. (2016). The pipeline project: Pre-publication independent replications of a single laboratory’s research pipeline. Journal of Experimental Social Psychology, 66, 55-67.

Open Science Collaboration (2015). Estimating the Reproducibility of Psychological Science. Science, 349(6251).

Klein, R. A., Ratliff, K. A., Vianello, M., Adams, R. B., Jr., Bahník, Š., ..., & Nosek, B. A. (2014). Investigating variation in replicability: A “many labs” replication project. Social Psychology, 45(3), 142-152.


Per un elenco aggiornato delle pubblicazioni si veda il sito: https://sites.google.com/site/michelangelovianello/

Insegnamenti dell'AA 2019/20
Corso di studio (?) Curr. Codice Insegnamento CFU Anno Periodo Lingua Responsabile
SU2089 COMUNE SUP5074457 12 I Anno (2019/20) Secondo
semestre
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PS1087 COMUNE PSP8082783 6 I Anno (2019/20) Primo
semestre
ITA MICHELANGELO VIANELLO