DAL CORSO LAURA

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Struttura Dipartimento di Filosofia, Sociologia, Pedagogia e Psicologia Applicata (FISPPA)
Telefono 0498277422
Qualifica Professore associato confermato
Settore scientifico M-PSI/06 - PSICOLOGIA DEL LAVORO E DELLE ORGANIZZAZIONI
Rubrica di Ateneo  Visualizza
 

Orario di ricevimento
Giovedì dalle 14:30 alle 16:30 Dipartimento FISPPA - Psicologia Applicata, Via Venezia 14, Padova (piano 5, stanza 005) Gentili Studentesse e Studenti,
il ricevimento riprenderà dopo la pausa estiva giovedì 30 agosto p.v. Un cordiale saluto,
Laura Dal Corso
(aggiornato il 01/08/2018 18:32)

Proposte di tesi
Principali argomenti di tesi da sviluppare sia sul piano teorico sia metodologico

a) Valutazione, promozione e sviluppo del benessere organizzativo e prevenzione del disagio lavorativo

b) Umanizzazione dell'assistenza e della cura, con particolare riferimento al tema della spiritualità nei contesti sanitari

c) Gestione delle risorse umane: selezione, valutazione, formazione, sviluppo, impatto dei social media, conciliazione vita-lavoro, con particolare riferimento alla fase del rientro al lavoro dopo la maternità

Curriculum Vitae
Professore associato di Psicologia del lavoro e delle organizzazioni. Dottore di ricerca in psicologia sociale e della personalità (XVI ciclo) presso l’Università degli Studi di Padova, abilitata alla professione e iscritta all’Ordine degli Psicologi del Veneto (n. 3427). Da marzo 2014 Segretario dell'Ordine degli Psicologi del Veneto.
I suoi ambiti di ricerca sono:
a) diagnosi organizzativa nella prospettiva della promozione del benessere organizzativo e della prevenzione del disagio lavorativo e del rischio stress lavoro-correlato, attraverso l’integrazione fra metodologie quantitative e qualitative;
b) umanizzazione dell’assistenza e della cura e qualità dei servizi sanitari, con particolare riferimento alle tematiche dell’ascolto, del sostegno nelle difficoltà e della valorizzazione della persona e al ruolo di specifiche dimensioni sia individuali sia organizzative.
Tali studi hanno dato luogo ad attività di ricerca-azione e di formazione nell’ambito di vari contesti organizzativi.
Svolge attività scientifiche e didattiche nell’ambito del Dipartimento di Filosofia, Sociologia, Pedagogia e Psicologia Applicata (FISPPA) – Sezione di Psicologia Applicata dell’Università di Padova. Docente di “Metodologia della ricerca-azione” nel corso di laurea triennale in Scienze psicologiche sociali e del lavoro, di "Psicologia del lavoro e delle organizzazioni" nel corso di laurea in Scienze psicologiche dello sviluppo, della personalità e delle relazioni interpersonali e di “Gestione delle risorse umane” nel corso di laurea magistrale in Psicologia Sociale, del Lavoro e della Comunicazione.
Dall’a.a. 2006-2007 è Direttore del Master di II livello Interdipartimentale (Dipartimento di Filosofia, Sociologia, Pedagogia e Psicologia Applicata, Dipartimento di Diritto Privato e Critica del Diritto, Dipartimento di Scienze Cardiologiche, Toraciche e Vascolari) in “Valutazione, formazione e sviluppo delle risorse umane. Analisi organizzativa e interventi, prevenzione del rischio”.
È Responsabile del flusso Erasmus con l’Università di Tilburg. Componente della Commissione Didattica di Dipartimento per la Sezione di Psicologia Applicata per la formazione post-lauream e della Commissione per i Corsi per l'Apprendimento permanente.

Aree di ricerca
Principali ambiti di ricerca

a) Diagnosi organizzativa nella prospettiva della promozione del benessere organizzativo e della prevenzione del disagio lavorativo e del rischio stress lavoro-correlato, attraverso l’integrazione fra metodologie quantitative e qualitative.

b) Umanizzazione dell’assistenza e della cura e qualità dei servizi sanitari, con particolare riferimento alle tematiche dell’ascolto, del sostegno nelle difficoltà e della valorizzazione della persona e al ruolo di specifiche dimensioni sia individuali sia organizzative.

Pubblicazioni
Pubblicazioni selezionate (2012-2018)

Barbieri, B., Farnese, M. L., Sulis, I., Dal Corso, L., & De Carlo, A. (2018). One perception, two perspectives: Measuring psychological contract dimensionality through the Psychological Contract Content Questionnaire Testing, Psychometrics, Methodology in Applied Psychology, 25(1), 21-47.

Falco, A. Dal Corso, L., Girardi, D., De Carlo, A., & Comar, M. (2018). The moderating role of job resources in the relationship between job demands and interleukin-6 in an Italian healthcare organization. Research in Nursing and Health, 41(1), 39-48.

Falco, A., Dal Corso, L., Girardi, D., De Carlo, A., Barbieri, B., Boatto, T., & Schaufeli, W. B. (2017). Why is perfectionism a risk factor for workaholism? The mediating role of irrational beliefs at work. Testing, Psychometrics, Methodology in Applied Psychology, 24(4), 583-600.

De Carlo, N.A., Dal Corso, L., Falco, A., Girardi, D., & Piccirelli, A. (2017). Il mondo del lavoro fra valori e normative. Risultati di un’indagine empirica sulla relazione tra Employee Assistance Programs - EAPs e benessere organizzativo. In F. Menegoni, N. A. De Carlo, & L. Dal Corso (a cura di), Etica e mondo del lavoro. Organizzazioni positive, azione, responsabilità (pp. 119-133). Milano: FrancoAngeli.

Barbieri, B., Dal Corso, L., Di Sipio, A., De Carlo, A., & Benevene, P. (2016). Small opportunities are often the beginning of great enterprises: The role of work engagement in support of people through the recovery process and in preventing relapse in drug and alcohol abuse. WORK, 55, 373-383.

De Carlo, N. A., Dal Corso, L., Falco, A., Girardi, D., & Piccirelli, A. (2016). “To be rather than to seem”: The impact of supervisor’s and personal responsibility on work engagement, job performance, and job satisfaction in a positive healthcare organization. TPM – Testing, Psychometrics, Methodology in Applied Psychology, 23(4), 561-580.

De Carlo, N.A., Dal Corso, L., Marella, L., Girardi, D., & Mantovani, P. (2016). Razionalità diffusa: benessere organizzativo, performance, spiritualità al lavoro. Modelli e indagini empiriche. In F. Menegoni & N. A. De Carlo (a cura di), Etica e mondo del lavoro. Razionalità, modelli, buone prassi (pp. 69-96). Milano: FrancoAngeli.

De Carlo, A., Dal Corso, L. Di Sipio, A., Scarcella, M., & Sorvillo, D. (2016). Coping with the economic and labor crisis: Model and tools for the evaluation of suicide risk. TPM – Testing, Psychometrics, Methodology in Applied Psychology, 23(3), 299-317.

Barbieri, B., Amato, C., Passafaro, P., Dal Corso, L., & Picciau, M. (2014). Social support, work engagement, and non-vocational outcomes in people with severe mental illness. TPM – Testing, Psychometrics, Methodology in Applied Psychology, 21(2), 181-196.

Dal Corso, L., Floretta, R, Falco, A., Benevene, P., & De Carlo, A. (2013). The repertory grid technique in a research-intervention on work-related stress. TPM – Testing, Psychometrics, Methodology in Applied Psychology, 20(2), 155-168.

Dal Corso, L. (2012). Dar voce al disagio: uno studio esplorativo su storie di vita lavorativa. In N.A. De Carlo e M. Nonnis (a cura di) (2012). Nuovi codici del lavoro. Contributi per la salute e il benessere nelle organizzazioni. Padova: TPM Edizioni.

Pubblicazioni del docente in PDF: D7DF1B8E5D8C9E530F48E07D70C94A1B.pdf

Insegnamenti dell'AA 2018/19
Corso di studio (?) Curr. Codice Insegnamento CFU Anno Periodo Lingua Responsabile
PS1087 COMUNE PSP4065362 3 II Primo
semestre
ITA LAURA DAL CORSO
PS1087 COMUNE PSN1032445 6 I Secondo
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